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薪资到手计算器

从年薪到银行账户里那个数字，中间隔着联邦税、FICA、州税、SDI、401(k) 和税前福利。 这个工具按 2026 联邦规则和加州税率表拆开给你看：HSA 在加州照收税，§125 保费连 FICA 一起免，各算各的； RSU 公司按固定比例扣（联邦 22%，加州 6.6% 或 10.23%），和实际要交的差多少、sell-to-cover 该卖几股； 再回答那个最常被问错的问题：多存 401(k)，到手会少多少？（答案通常比人们以为的少。）

收入与扣除

2026 员工端上限 $24,500；50 岁及以上可再加 $8,000；60–63 岁“超级追加”为 $11,250。 注意：401(k) 供款可以减联邦和加州所得税，但不减 FICA，也不减加州 SDI。

走 Section 125 薪资扣减的，联邦、加州所得税和 FICA、SDI 全免。

2026 年上限个人 $4,400、家庭 $8,750。联邦免所得税，也免 FICA，这是 HSA 优于 IRA 的地方之一。 但加州不认 HSA：这笔钱照交加州所得税和 SDI。

补充工资的联邦预扣是固定 22%（当年累计超过 $1,000,000 的部分 37%，§3402(g)），加州是固定比例（见下一项），和你的边际税率无关。 填了这一项，下面会算出“固定比例预扣 vs 实际税”的缺口。不影响上面每期到手的表。

加州法律（R&TC §18663、EDD DE 44）规定现金奖金和股票期权按 10.23% 扣，其他补充工资按 6.6%。 RSU 法规没有点名，各公司做法不一，很多按 10.23%，看你的工资单或归属确认单。现金奖金选 10.23%。 法规没有明文，本工具默认按少扣的 6.6% 算，缺口只会算大、不会算小。

只有现金奖金的填 0。全年分几次归属的，填一个平均价。

合报时用于两件事：联邦和加州税按家庭合计定档位；0.9% 附加 Medicare 税按夫妻合计 $250,000 判断， 而雇主只按单个雇员超过 $200,000 的部分预扣，§3102(f)(1) 明文允许雇主无视配偶的工资。

6.0%

加州按 FTB 2026 年税率表，减加州标准扣除和豁免抵免，另加 1.3% SDI（没有工资上限）。 其他州按你填的有效税率乘扣掉 401(k) 和税前福利之后的工资粗估；德州、佛州、华盛顿等州填 0，纽约市还要加市税。

每期到手

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全年到手

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每月平均

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全年 ÷ 12

总税负

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边际税率

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下一美元的联邦税率

从年薪到到手，逐项扣除（只算工资，不含 RSU）。
项目金额占年薪

RSU：公司扣的和实际要交的

“实际”是把 RSU 叠在全家工资上、整年重算一遍多出来的税。差额为正，报税时要补。
项目固定比例预扣实际多交缺口

本工具为年度化估算，没有其他收入与抵免；联邦按标准扣除，州所得税加 SDI 超过标准扣除时改按逐项扣除（SALT 上限以内）。加州按 FTB 2026 年税率表、标准扣除和豁免抵免（豁免抵免的高收入递减起点要等 FTB 年底公布完整表，暂用 2025 年的数），其他州按你填的有效税率粗估。 合报时联邦税按两人的联邦应税工资比例、加州税按两人的加州工资比例分到你这份；配偶的税前扣款没有算。RSU 的 sell-to-cover 按一个平均股价、全年一次估算，实际每次归属分别取整。 实际预扣取决于你的 W-4、DE 4 设置和雇主薪资系统，年终报税时多退少补。投资收入、逐项扣除、子女抵免和预估税，请用家庭全年税额计算器。